从2012年开端，煤炭职业苦苦挣扎，却依旧没有脱离“苦海”。不管是煤企仍是煤矿工人，尝过了“煤炭黄金十年”所带来的甜，现在也意识到，不阅历变革的阵痛，煤炭职业恐怕难以走出窘境。

本年以来，跟着煤炭职业敞开供应侧变革去产能，煤企从本身“开刀”，开端施行减员分流等方法来降本增效。对煤矿工人来说，这也意味着将脱离从前的“金饭碗”，或安然面对转岗分流，或活跃自动去寻觅新出路。

据《证券日报》记者了解，晋煤集团、焦煤集团、潞安集团等山西大煤炭集团现已开端施行减员分流和停薪留职等方法，跟着供应侧变革去产能的推进，未来还将有不少煤企敞开减员分流以及吞并重组。

踏上转型之路

这个新年，山西煤矿工人梁鹏心境较为沉重。

梁鹏地点的煤矿年前施行转岗分流，他也不幸成为其间的一员。因为煤矿的日子一天不如一天，他知道这一天迟早会来。

在“煤炭黄金十年”，只需说起在煤企作业“都让众人羡慕不已。尤其在山西、内蒙古等煤矿集中地，许多人结业今后都争着抢着去煤企作业。”

“因为只需进了煤企，基本上就等于拿到‘金饭碗’。”张强向《证券日报》记者表明，可是这种状况从2012年开端呈现改变，工资每年都在降，不少人被转岗分流，也有人自动离任。

张强是属于自动离任的那批人。张强看到了煤炭职业下行的趋势，挑选向其他职业转型。

“这也是顺应前史趋势。”虽然很无法，但张强仍是庆幸自己的挑选，现在老搭档们有的在等候转岗分流，有的在寻觅新的出路。

同样，在山西一家煤矿作业了近十年的赵磊，说起近一年没发工资的事儿，现已较为淡定。从上一年七八月份开端，身边现已有许多搭档被转岗分流，也有人离任去做小生意。

被迫转岗分流或是自动脱离煤矿，正在成为山西煤矿工人所面对的一个必定挑选。

2016年1月4日至5日，李克强总理在太原调查时表明，煤炭职业是山西的支柱工业，要依据商场需求，自动压产减量，严控新增产能，政府要促进富余员工转岗作业。

煤企的人员安顿成为煤炭职业去产能过程中最为重要也最为复杂的一个问题。

《证券日报》记者了解到，晋煤集团古书院矿提出员工分流计划，包含“经过对口援助新建矿井、活跃托管整合矿井、成立专业化部队对外展开煤炭专业化效劳等途径分流。地上人员首要经过开展多经工业和地上生活效劳工业，促进正式工代替临时性、代替性岗位员工等途径完结转岗分流。”

详细来看，古书院矿向晟泰公司转岗员工近900人，180名员工离岗，处理了千余人的转岗分流问题。细则来年，则是向部分煤业公司输出和派驻人员370余人，结合万德福超市战略扩张的用人需求，在自愿报名的一起将水暖科39周岁以下女工悉数转岗。一起，该矿吊销大车队、矸井队，将员工转岗至古书院工贸公司。截至现在，多经工业分流总人数到达532人。

实际上，因为煤炭职业陷入窘境，早在2014年晋煤集团就下发了《晋煤集团关于下达减员分流目标的告诉》，要求各单位结合集团给本单位拟定的减员分流目标，组织施行好减员分流作业，经过减员分流完结降本增效、人员负增长。

晋煤集团总经理李鸿双表明，跟着井下资源干涸，工业转型、人员转岗是古矿面对的最大难题。要紧跟国家未来产能结构调整脚步，大力开展第三工业。

多家煤企“动刀”

实际上，除了晋煤集团，潞安集团、焦煤集团等都下发了转岗分流、停薪留职、提早离岗等管理方法，来降本增效。

2015年，山西焦煤集团也进行了人员减缩的变革，吊销了8个事务不丰满、功能附近、重复设置的组织，转岗分流1万余人。

上一年年末，山西焦煤集团公司布置2016年度转岗分流安顿工程，要求坚定不移、不折不扣地完结山西焦煤集团公司三年转岗分流四大目标，落实好山西焦煤集团公司的各项要求;要加强组织领导，全面施行转岗分流安顿工程。

山西作为煤炭大省，必定是减员分流的重点区域。

有山西煤企高管向《证券日报》记者表明，前几年一向硬撑着，虽然工资也不断下降，但即使贷款也要给工人发工资，作为国企，不到最终一步，是不会减员分流的。煤价太低，许多煤炭出产出来就是亏本的。

从2012年煤价开端跌落，经过了多年的挣扎，不管是煤企仍是煤矿工人，都现已认识到，煤炭职业到了“动刀”的时刻，如果说从前还抱有一丝期望，但现在我们也都开端意识到，短时刻内煤炭职业并不能走出窘境。

《证券日报》记者在对多个煤矿以及煤矿工人的采访中了解到，煤企以及煤矿工人对于减员分流都抱有支撑的情绪。

“大环境都不好，许多人都暂时遵守了减员分流的组织。”赵磊最开端从一个司机进入煤矿做地上作业，诚心觉得这是一份好作业。但现在，他也考虑去其它职业看一看。

而除了山西各大煤矿集团开端减员分流，为了推进煤炭职业去产能，自从上一年开端，龙煤集团也敞开了大规模的减员分流作业。

此外，为了应对煤炭商场的窘境，1月11日，兖矿集团发布的《兖矿集团有限公司关于2016年减员增效作业的定见》指出，为进一步优化人力资源配置、操控用工数量，兖矿集团将依照“三年减员分流2万人”的总体目标，2016年减少分流各类用工6500人，力求7000人，节支降本增效8亿元(现在兖矿集团有总员工10.5万人)。

依据煤炭职业去产能的相关定见，现已把员工安顿作为化解过剩产能作业的重中之重。

跟着细则的逐渐出台，这也意味着，将会有更多的煤企参加减员分流的大军。

上述煤企高管还表明：“一些尚且盈余的煤企都在经过减员分流来降低成本，亏本的煤企估计本年将关闭不少煤矿，尤其是资源干涸的老矿，下一步也会启动减员、转岗和分流等方法。”

煤炭职业大整合敞开

煤炭职业去产能的有关定见在年前现已出台，“十三五”首年，煤炭职业供应侧变革后续将不断有方针细则出台。除了减员分流，吞并重组也将成为本年煤炭职业的关键词。

2016年2月5日，国务院发文《国务院关于煤炭职业化解过剩产能完结脱困开展的定见》(以下简称定见)提出：从2016年开端，用3年至5年的时刻，再退出产能5亿吨左右、减量重组5亿吨左右，坚持商场倒逼、企业主体，当地组织、中央支撑，归纳施策、标本兼治，量体裁衣、分类处置。

在业界看来，去除5亿吨，整合5亿吨，未来煤炭职业的集中度将大幅进步，过剩产能的下降起伏和产能集中度进步空间或将大于钢铁。合计10亿吨产能易主，相当于将现在煤炭职业产能集中度在3年-5年内进步近20%。

一起，定见还鼓舞大型煤炭企业吞并重组中小型企业，使用3年时刻，力求单一煤炭企业出产规模悉数到达300万吨/年以上。

分析师以为，该行动将促进职业整合，将有用促进各地区煤炭企业的吞并重组，乃至将会引发新一轮的煤炭资源大整合。

此外，从2016年起，3年内原则上中止批阅新建煤矿项目、新增产能的技术改造项目和产能核增项目;确需新建煤矿的，一律实施减量置换。从2016年开端，按全年作业时刻不超越276个作业日重新断定煤矿产能，原则上法定节假日和周日不组织出产。

上述煤企高管还以为，采取商场倒逼的方法，整合10亿吨产能，中止新建煤矿，也必定会促进煤企加快减员分流以及煤企之间的吞并重组。

出口透露方针导向

除了职业行将呈现的大整合，扩大出口也成了煤炭职业改变现状的一个方法。

2月15日，海关总署发布最新进出口数据显现，2016年1月份我国出口煤及褐煤61万吨，同比激增173%;环比2015年12月份添加38.6%。

某煤炭贸易商以为，1月份我国煤炭出口量同比大增，一方面是因为2015年同期基数过低，另一方面与神华自动重启出口事务有关;一起，人民币汇率价值降低的预期对我国煤炭出口也有必定的协助。

上一年12月9日，神华对日本东北电力集团出口67480吨煤炭，本次出口贸易在天津煤码头经过东北电力“美奈美”号外轮装运。

据了解，东北电力集团是日本五大电力集团之一，是神华在当时继续低迷的煤炭商场局势下新争夺的商场客户。

安迅思分析师邓舜向《证券日报》记者表明，神华重启出口将代表着一种方针导向：我国正鼓舞煤炭出口。如果神华能够康复出口，能够缓解一部分国内产能过剩的压力。

需求一提的是，我国煤炭出口量自2003年以来逐年下降，首要原因之一是政府撤销出口退税并征收关税。虽然上一年12月财政部宣告，从2015年1月1日起，一切煤种的出口关税从10%下调至3%。

虽然现时我国煤炭出产和运输成本仍要高于澳大利亚和印度尼西亚等国家，现阶段我国煤炭出口仍不具有价格优势。可是展望未来，因为我国煤炭职业产能过剩的状况仍将保持较长的一段时刻，因而，未来经过出口来化解一部分过剩产能或是大势所趋。

一起，煤炭进口方面，2016年1月份我国进口煤及褐煤1523万吨，同比下降9.2%;环比2015年12月份则下降13.7%。而单月进口量1523万吨，为2012年1月份以来第三低的单月进口量。

邓舜还以为，1月份我国煤炭进口量同比和环比均有所下滑，首要与我国商场整体需求不景气有关，业界在2015年煤价简直单边跌落之际，收购心态十分慎重，导致进口煤炭到货量继续低迷。